고양시, 2026년 일자리대책 세부계획 공시

- 양질의 일자리 도시 위한 4대 핵심 전략 설정…공공·민간 아우르는 일자리 창출

- 고용률(15~64세) 67.7% 목표 설정…438여 개 사업 추진

 

고양특례시(시장 이동환)가 지역일자리 공시제 추진에 따라 ‘2026년 일자리대책 세부계획’을 공시했다고 16일 밝혔다. 이 계획은 고용률(15~64세 기준) 67.7%, 취업자 수 554,654명 초과 달성을 목표로 한다. 

 

 

지역일자리 공시제는 고용정책기본법 제9조의 2(지역 일자리 창출 대책의 수립 등)에 의거, 지방자치단체장이 지역 특성을 반영한 일자리 목표와 추진전략을 수립하고 이를 달성하기 위한 지역고용 활성화 정책 중 하나다. 

 

고양시는 ‘고용이 늘고 기업이 모이는 양질의 일자리 도시, 글로벌 자족도시 고양!’을 2026년 비전으로 설정하고 △자족도시 조성 연계형 일자리 창출 △고양 최적형 일자리 거버넌스 구축 △시민 모두가 만족하는 균형 일자리 △지속가능한 일자리를 위한 여건 조성을 4대 핵심 전략으로 삼았다.

 

분야별로는 △공공근로·신중년 경력형 일자리·노인일자리 등 직접 일자리  △고양맞춤형 일자리학교·버스운수종사자 양성사업 등 직업능력개발훈련  △통합일자리센터 운영 등 고용서비스 △마이스 육성센터·지식산업센터 활성화 등 인프라 구축 등, 총 438개 사업을 추진한다. 이를 통해 공공과 민간 분야를 아우르는 빈틈없는 일자리를 창출할 계획이다. 

 

시는 스마트농업, 원예·화훼산업 등 지역특화산업과 바이오 정밀 의료, 드론산업, 방송영상산업 등 첨단산업 분야를 활성화하는 데 집중할 예정이다.

 

또 청년일자리 미래패키지사업을 추진해 일터 경험부터 취업·창업까지 지원하고, 청년거점공간 내일꿈제작소를 통해 역량 강화 프로그램과 초기 창업공간을 제공하는 등 청년의 지역 안착과 노동시장 진입을 지원한다. 

 

아울러 중장년·노인·경력단절여성·장애인 등을 위한 공공일자리를 제공하고 계층별 일자리 사업을 실시해 취업 취약계층이 고용 사각지대에 몰리지 않도록 고용안정망을 강화할 계획이다.

 

고양시 관계자는 “지역 특성을 반영해 시민이 체감할 수 있는 양질의 일자리를 만드는 데 중점을 두고, 맞춤형 고용정책을 펼쳐 지속가능한 일자리 도시를 조성하겠다”고 밝혔다.

 

2026년 일자리대책 세부계획에 대한 자세한 내용은 고양시청 누리집 행정자료방에서 확인하면 된다. 

 

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고양시, ‘AI 친화적 문화 조성’에 나선다

- AI 역량·소통·윤리 3대 축…AX 뉴스레터, AI 활용사례 공모, 교육 추진

 

고양특례시(시장 이동환)가 조직 전반에 AI 친화적 문화를 조성하기 위한 프로그램을 4월부터 본격 추진한다고 16일 밝혔다. 

 

 

우선 ‘AI·AX(인공지능 전환) 뉴스레터’를 주간 단위로 운영해 최신 AI 트렌드와 국내외 행정 사례를 전달한다. 쉽고 흥미로운 콘텐츠로 구성해 AI에 대한 심리적 장벽을 낮추고, 직원 간 인식 격차를 해소하고자 한다. 특히 ‘AI는 낯설지 않다’는 인식을 확산시키며 자연스러운 AI 활용 문화를 조성하는 데 중점을 두고 있다.

 

또 ‘생성형 AI 활용 우수사례 공모’를 실시해 보고서 작성, 업무 자동화 등 실제 행정 현장에서 활용된 사례를 발굴할 계획이다. 지난 4월 11일 기준으로 총 18건이 접수됐으며, 활용 사례는 전 직원과 공유해 AI 활용 노하우를 전파하고, 향후 AI 기반 행정 서비스 도입의 기초자료로 활용할 예정이다.

 

오는 17일 ‘공공부문 AI 윤리와 신뢰성의 이해 교육’를 실시해 공공기관 AI  도입·활용에 적용되는 6대 윤리 원칙을 공유한다. 투명성, 형평성, 책임성, 안전성, 프라이버시 보호 등의 원칙을 교육해 직원들이 업무 과정에서 올바른 판단 기준을 갖추도록 지원한다. 특히 「인공지능 기본법」 시행에 대응해 조직 내 올바른 AI 활용 기준을 정립하고자 한다. 

 

고양시 관계자는 “인공지능(AI)을 전 직원이 활용하는 행정 도구로 정착시키는 것이 목표”라며 “지속적인 교육과 소통을 통해 인공지능(AI) 기반의 행정을 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

 

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고양시, 전기검침원 대상 ‘이웃돌봄 현장교육’ 실시

- 전력 매니저 23명에 위기가구 징후·제보 방법 교육…복지사각지대 발굴 역량 강화 

- 온마음 복지스위치 ON 사업 추진…전기검침 인력 활용, 생활 밀착형 안전망 가동 

 

고양특례시(시장 이동환)는 지난 15일, 한전MCS(주) 고양지점에서 전력 매니저 23명을 대상으로 복지사각지대 발굴을 위한 ‘제1차 이웃돌봄 현장교육’을 실시했다.

 

 

이번 교육은 지난 3월 고양시와 한전MCS(주) 고양지점이 진행한 간담회의 후속 조치로, 오는 4월 28일 예정된 복지사각지대 발굴 업무협약과 위기가구 제보 사업인 ‘온마음 복지스위치 ON’의 성공적인 안착을 위해 마련됐다.

 

교육은 가구 방문이 잦은 전기검침원의 업무 특성을 고려해 △위기가구 주요 유형 및 판별 기준 △전기 요금고지서 방치, 사용량 급감 등 위기 징후 포착 노하우 △현장 위기상황 체크리스트 △복지위기 알림 앱을 통한 실시간 제보 방법 순으로 진행됐다.

 

교육을 마친 검침원들은 향후 ‘명예사회복지공무원’으로 위촉돼 활동하게 된다. 이들은 매월 전기 검침 및 단전 안내 업무 수행 중 위기 징후가 있는 가구를 포착하면 ‘복지위기 알림 앱’을 통해 관할 동 행정복지센터에 제보하는 역할을 수행한다. 이후 각 동의 찾아가는 복지팀은 제보를 바탕으로 신속하게 현장을 확인하고 맞춤형 복지서비스를 연계할 방침이다. 

 

성윤진 복지정책과장은 “지역 사정에 밝고 시민과 접촉 빈도가 높은 검친원들이 인적 안전망의 핵심 주축이 돼 주니 든든하다”며, “앞으로도 민관 협력을 공고히 해 행정의 사각지대에 놓인 취약계층을 선제적으로 발굴하는 촘촘한 ‘두터운 복지’를 구현해 나가겠다”고 밝혔다.

 

한편, 고양시는 한전MCS(주)와의 협력 외에도 공인중개사, 우체국, 병원 등 생활 밀착형 업종과의 네트워크를 지속적으로 확대하고 있다. 또한 카카오톡 채널 ‘고양복지톡톡’및 AI 안부 서비스 등 온오프라인 채널을 통합한 입체적인 위기가구 발굴시스템을 구축하기 위해 노력하고 있다. 

 

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고양시다문화가족지원센터, 결혼이민자와 함께하는 ‘한국생활요리교실’ 개강

- 결혼이민자 30명 참여…한국 식문화 체험 통해 지역사회 적응 돕는다

 

고양시다문화가족지원센터는 4월부터 9월까지 결혼이민자 30명을 대상으로 ‘한국생활요리교실’을 운영한다고 16일 밝혔다. 

 

 

이번 프로그램은 대한적십자사 경기도지사 서북봉사관(관장 최기환)과 함께 운영하는 다문화가족 지원 프로그램으로, 결혼이민자들이 한국의 식문화를 직접 체험하며 일상생활 적응력을 높이고 지역사회와의 소통 기회를 확대할 수 있도록 마련됐다.

 

특히 단순한 조리 활동을 넘어, 서로 다른 문화적 배경을 가진 결혼이민자들이 요리를 매개로 참여자 간 관계를 넓히고, 지역사회 안에서의 소속감과 정서적 유대감을 높이는 것을 지원하고자 한다. 

 

지난 10일 개강식이 열렸으며, 참여자들은 한국 음식 만들기 체험을 통해 한국 식재료와 조리법을 익히고, 한국 식생활 문화를 자연스럽게 이해하는 시간을 보냈다. 또한 참여자들 간 서로의 문화와 경험에 대해 공유했다. 

 

생활요리교실은 오는 9월까지 매월 둘째 주 목요일에 열릴 계획으로, 총 6회 진행된다.

 

정은주 고양시다문화가족지원센터장은 “한국생활요리교실은 결혼이민자들이 한국 문화를 쉽고 친근하게 익히며 지역사회에 안정적으로 적응할 수 있도록 돕는 프로그램”이라며 “앞으로도 대한적십자사 경기도지사 서북봉사관과 협력해 다문화가족의 안정적인 정착을 지원할 다양한 프로그램을 운영하겠다”고 밝혔다.

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