■ 경기도사회서비스원, 통합돌봄 안전망 강화 민·관 협업 

 

경기도사회서비스원 통합돌봄 서부지원센터가 4월 7일 원미구청 진달래홀에서 지역 내 돌봄 사각지대 해소와 서비스 질 향상을 위해 부천원미지역자활센터(센터장 박혜준), 부천소사지역자활센터(센터장 송예순), 부천나눔지역자활센터(센터장 박동욱) 등 유관 기관 관계자들과 ‘지역사회 통합돌봄 협력체계 구축을 위한 업무협약을 체결했다.

 

 

이번 협약은 「의료·요양 등 지역 돌봄의 통합지원에 관한 법률」 시행에 따른 경기도민의 삶의 질 향상과 지속가능한 통합돌봄체계를 구축하기 위한 민·관 거버넌스 구축의 일환으로 마련됐다.

 

주요 협약 내용은 ▲통합돌봄 정책 및 사업의 공동 기획·추진 협력 ▲돌봄 대상자 발굴·연계 및 서비스 제공 협력 ▲보건·의료·복지·주거 연계 강화를 위한 협업체계 구축 ▲지역사회 통합돌봄 모델 개발을 위한 정보 공유 및 인적 교류 등이다.

 

협약식에 이어 진행된 ‘2026년 지역사회 통합돌봄 제공인력기관 종사자 역량 강화 교육’에서는 서부 권역 내 서비스 제공기관 실무자 50여 명이 참석한 가운데 현장 중심의 전문성 강화 프로그램이 진행됐다.

 

교육은 ▲2026년 의료요양 통합돌봄사업 정책 사업 소개를 시작으로 ▲응급 대처능력 향상과 역할을 위한 전문화 ▲힐링 프로그램 ‘나만의 테라리움 만들기’ 등을 주제로 구성됐다.

 

경기도사회서비스원 통합돌봄 서부지원센터 이장섭 센터장은 “돌봄통합법 시행으로 통합 돌봄에 대한 수요가 집중되는 시점에 지역 기관들과 뜻을 모으고 실무자들의 전문성을 다질 수 있어 매우 뜻깊다”며 “앞으로도 경기도민들이 자신이 살던 곳에서 건강하고 안정적인 삶을 누릴 수 있도록 촘촘한 돌봄 안전망을 구축하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

 

경기도사회서비스원 통합돌봄 서부지원센터는 2023년 보건복지부로부터 장기요양기관 최우수 기관으로 선정된 바 있으며, 지역 내 돌봄기관과의 협력체계를 기반으로 긴급돌봄, 방문돌봄, 일상생활 지원 등 다양한 통합돌봄 서비스를 연계·지원하는 지역 거점기관으로서 역할을 수행하고 있다.

 

■ 경기북부광역새일센터, ‘기업 맞춤형 직장문화 개선 컨설팅’

 

경기도일자리재단 경기북부광역새일센터가 2026년 경력단절예방지원사업 ‘기업 맞춤형 직장문화 개선 컨설팅’을 본격 추진한다. 

 

 

이번 사업은 경기 북부 중소기업을 대상으로 조직문화 진단부터 제도 도입, 사후관리까지 지원하는 패키지형 컨설팅이다.

 

경기북부광역새일센터는 지난 2일 재단 북부사업본부에서 전문가 회의를 열고 사업 운영체계를 점검했다. 회의에서는 향후 추진 방향과 실행 전략을 논의해 사업 추진 기반을 마련했다.

 

특히 기업이 스스로 조직문화를 점검할 수 있는 ‘자율 운영 도구’를 자체 개발해 현재 시범 운영 중이다. 해당 도구는 체크리스트와 이행 로드맵으로 구성해 기업이 단계별 개선 과제를 체계적으로 실행할 수 있도록 돕는다.

 

회의에 참석한 전문가들은 “중소기업 현장 적용성이 매우 높은 창의적이고 완성도 있는 모델”이라며 “기업의 자율적인 조직문화 개선을 이끄는 데 실질적인 효과가 기대된다”고 평가했다.

 

경기북부광역새일센터는 올해 시범 운영을 통해 현장 적합성을 검증한 뒤 이를 보완해 전국 확산이 가능한 표준 모델로 발전시킬 계획이다. 아울러 사업의 전문성과 실행력을 높이기 위해 직장문화 개선 분야 컨설턴트를 위촉해 기업별 맞춤형 컨설팅 체계도 강화했다.

 

올해 컨설팅은 성평등 조직문화 조성과 육아기 근로시간 단축 등 정책 이슈를 반영해 기업의 실질적인 변화 유도에 집중한다.

 

육은아 경기북부광역새일센터장은 “조직문화 개선은 단기 성과를 넘어 중장기적으로 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미치는 영역”이라며 “앞으로도 현장 중심의 지원을 통해 경기북부 기업이 지속 가능한 근무 환경을 구축할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

 

■ 경기평택항만공사, 공공데이터·데이터기반행정 평가 ‘우수’ 

 

경기평택항만공사가 행정안전부 주관 ‘공공데이터 제공 운영실태 평가’와 ‘데이터 기반 행정 실태점검 평가’에서 동시에 ‘우수’ 등급을 획득했다.

 

 

이번 평가는 중앙행정기관, 지자체, 공공기관 등 총 684개 기관을 대상으로 실시됐다. 특히 올해부터는 변별력 강화를 위해 평가 체계가 기존 3단계에서 5단계(최우수·우수·보통·미흡·매우미흡)로 세분됐음에도, 전 부문에서 고른 성적을 거두며 데이터 관리 역량을 입증했다.

 

경기평택항만공사는 이번 평가에서 경기도 공기업 중 유일하게 2개 부문 동시 우수 등급을 기록했다. 이러한 성과는 데이터의 접근성과 신뢰도를 높이기 위한 다각적인 노력의 결실이다.

 

특히 ▲홍보부스 운영 및 카드뉴스 제작을 통한 공공데이터 활용 문화 확산 ▲상시적인 데이터 정비·표준화 작업을 통한 데이터 무결성 확보 ▲전 임직원 대상 데이터 리터러시(Data Literacy) 교육 등 데이터 중심의 조직 문화를 성공적으로 안착시켰다는 평가를 받았다.

 

경기평택항만공사는 이번 평가 결과를 발판 삼아 데이터 중심의 행정 혁신을 더욱 고도화할 방침이다. 단순히 데이터를 개방하는 수준을 넘어, 민간에서 활용도가 높은 고가치 데이터를 선제적으로 발굴하고 이를 통해 도민들이 피부로 느낄 수 있는 항만 물류 서비스를 제공할 계획이다.

 

김금규 경기평택항만공사 사장 직무대행은 “이번 성과는 전 임직원이 데이터 기반의 투명하고 효율적인 행정 체계 구축에 매진한 결과”라며 “앞으로도 AI 3대 강국 도약이란 정부의 방향에 맞춰 고품질 데이터 개방을 확대하고, 혁신적인 데이터 행정 서비스를 지속적으로 선보이겠다”고 말했다.

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