제주사회적경제네트워크가 사전 참여기관(참여자)의 니즈를 반영한 맞춤형 과정으로 ㈜모비, 사회적협동조합 제주내일 신입직원을 대상으로 온보딩 교육을 실시했다.

'2024 청년성장프로젝트’ 직장 적응 프로그램 온에어는 11일(수) ㈜모비, 사회적협동조합 제주내일 신입직원을 대상으로 온보딩 교육을, 이에 앞서 6일(금) CEO·중간관리자·인사담당자를 대상으로 청년친화 조직문화 교육을 제공했다. 

㈜모비, 사회적협동조합 제주내일 신입직원 온보딩 교육은 ▲조직구성원 이해하기 ▲조직 내에서 목표 및 비전 설정 ▲감정노동자 스트레스 관리 ▲숨은 고수가 알려주는‘합격률을 높이는 자기소개서 4대 항목’작성 비법 ▲신입직원 마인드 셋 및 자기관리 등 8시간의 맞춤형 교육과정으로 진행됐으며, 채용 후 1~2년 신입직원을 대상으로 운영됐다. 

관리자·중간관리자·인사담당자를 대상으로 실시된 청년친화 조직문화 교육은 ▲조직 내 교류, 대화분석 및 갈등 완화를 위한 소통방법 ▲조직구성원 이해하고 시너지 내기 등 4시간으로 구성된 교육과정으로 조직문화 교육의 필요성과 공감대를 이끌어내며 마무리됐다.